Partenaire d’affaires, talents et culture (Contrat de 12 mois)

Aperçu du poste

Le partenaire d’affaires (PA) travaille en tant que partenaire stratégique avec les unités opérationnelles de la croissance d’entreprise pour offrir un large éventail de soutien stratégique et opérationnel. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’harmonisation des activités et des initiatives des ressources humaines (RH) avec les objectifs stratégiques de l’organisation, en soutenant la gestion du changement, la défense des intérêts des employés avec un service de qualité et efficacité.

Tâches et responsabilités

• Agir à titre de conseiller de confiance en faisant preuve d’un sens aigu des affaires et d’une grande perspicacité fonctionnelle
• Fournir un leadership éclairé et efficace et une gestion du changement pour des solutions durables
• Soutenir les dirigeants et les gestionnaires dans des domaines comme le perfectionnement des employés, la gestion du rendement, les droits de la personne, le droit au travail et l’interprétation des politiques
• Soutenir la stratégie d’affaires et les activités de planification en fournissant des renseignements sur les RH
• Guider et encadrer les chefs d’entreprise dans diverses pratiques de RH, y compris la conception et le développement organisationnels, l’attraction de talents, la rémunération, et
• Surveiller, cerner et communiquer l’efficacité des stratégies, des programmes et des pratiques liés à son propre domaine d’expertise afin de viser l’excellence
• Favoriser un environnement de travail positif qui favorise le service à l’entreprise, la qualité, l’innovation et le travail d’équip
• Superviser et mener à bien diverses initiatives complexes en tirant parti des relations et des experts en la matière

Compétences et aptitudes

• Esprit d’équipe, de direction et réflexion indépendante
• Ambition, sens de l’initiative, dynamisme et capacité de penser et d’agir de façon proactive
• Au moins cinq ans d’expérience progressive en ressources humaines
• Connaissance des principes liés aux RH et des pratiques exemplaires et procédures de travail
• Compréhension des lois sur l’emploi et capacité de les interpréter
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale
• Excellent sens de l’organisation, du jugement, de résolution de problèmes et aptitudes pour les relations interpersonnelles
• Accent mis sur le client, avec un niveau élevé de professionnalisme, de discrétion et de diplomatie
• Capacité d’encourager et de tirer parti de partenariats efficaces à l’interne et à l’extern
• Expérience avérée de travail dans un environnement en évolution rapide et capacité de gérer les changements organisationnels

Niveau d’éducation

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines
• CRHA ou LRHA est un atout