Rapport 2026 sur la transparence salariale
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Patrimoine Richardson s’engage à faire progresser la transparence salariale, à promouvoir des pratiques de rémunération équitables et à prendre des mesures pour contribuer à réduire l’écart salarial entre les genres.
À propos du rapport
Renseignements sur l’employeur
- Employeur
- Année du rapport
- Adresse
- Code SCIAN
- Nombre d’employés
Rémunération
Salaire horaire
Comparaison établie par rapport au salaire des hommes, fixé à 1,00 $.
Rémunération horaire moyenne
Le salaire horaire moyen des femmes est inférieur de 5 % à celui des hommes, tandis que celui des employés qui n’ont pas indiqué de genre est inférieur de 40 % à celui des hommes. Cela signifie que, pour chaque dollar gagné par les hommes en salaire horaire moyen, les femmes gagnent 95 cents et les employés de la catégorie « Préfère ne pas répondre/S.O. », 60 cents seulement. Conformément au règlement sur la transparence salariale (Pay Transparency Regulation) de la Colombie-Britannique, les résultats de la catégorie de genre « Non binaire » ne sont pas communiqués, car elle compte moins de dix employés.
Remarques explicatives
- L’« écart salarial moyen » désigne la différence de rémunération entre les genres, calculée à partir du salaire moyen. Le salaire horaire ne comprend pas les primes ni les heures supplémentaires.
Point médian de la rémunération horaire
Le salaire horaire médian des femmes est inférieur de 2 % à celui des hommes, tandis que celui des employés qui n’ont pas indiqué de genre est inférieur de 70 % à celui des hommes. Cela signifie que, pour chaque dollar gagné par les hommes en salaire horaire médian, les femmes gagnent 98 cents et les employés de la catégorie « Préfère ne pas répondre/S.O. », 30 cents seulement. Conformément au règlement sur la transparence salariale (Pay Transparency Regulation) de la Colombie-Britannique, les résultats de la catégorie de genre « Non binaire » ne sont pas communiqués, car elle compte moins de dix employés.
Remarques explicatives
- L’« écart salarial médian » désigne la différence de rémunération entre les genres, calculée à partir du salaire horaire médian de chaque groupe. Le salaire horaire ne comprend pas les primes ni les heures supplémentaires.
Rémunération supplémentaire
Prime
L’écart de rémunération lié aux primes, tel qu’il est déclaré, est fortement influencé par les commissions, qui sont incluses dans les primes à des fins de déclaration. Par conséquent, ces chiffres reflètent les différences de rémunération entre des postes dont les structures de rémunération sont différentes, notamment ceux rémunérés à la commission, et ne doivent pas être interprétés comme une comparaison des seules primes discrétionnaires traditionnelles.
Rémunération supplémentaire sous forme de prime moyenne
La prime moyenne des femmes est inférieure de 93 % à celle des hommes. Cela signifie que, pour chaque dollar touché par les hommes en prime moyenne, les femmes ne touchent que 7 cents. La prime moyenne des employés qui n’ont pas indiqué de genre est supérieure de 80 % à celle des hommes. Conformément au règlement sur la transparence salariale (Pay Transparency Regulation) de la Colombie-Britannique, les résultats de la catégorie de genre « Non binaire » ne sont pas communiqués, car elle compte moins de dix employés.
Remarques explicatives
- La « prime moyenne » désigne le montant moyen des primes pour chaque groupe.
Point médian de la rémunération supplémentaire
La prime médiane des femmes est inférieure de 94 % à celle des hommes. Cela signifie que, pour chaque dollar touché par les hommes en prime médiane, les femmes ne touchent que 6 cents. La prime médiane des employés qui n’ont pas indiqué de genre est supérieure de 226 % à celle des hommes. Conformément au règlement sur la transparence salariale (Pay Transparency Regulation) de la Colombie-Britannique, les résultats de la catégorie de genre « Non binaire » ne sont pas communiqués, car elle compte moins de dix employés.
Remarques explicatives
- La « prime médiane » désigne le montant médian des primes pour chaque groupe.
Participation
Employés recevant une prime
Pourcentage d’employés de chaque catégorie de genre ayant reçu une prime.
Personnes non binaires
Conformément au règlement sur la transparence salariale (Pay Transparency Regulation) de la Colombie-Britannique, les résultats de cette catégorie de genre ne sont pas publiés, car elle compte moins de dix employés.
Notre engagement
Chez Patrimoine Richardson, nous considérons la transparence salariale comme un élément essentiel de notre engagement global en faveur de pratiques de rémunération justes et équitables. Nous continuerons d’examiner nos programmes de rémunération et nos données sur la main-d’œuvre afin de mieux comprendre nos résultats et de cerner les occasions de renforcer notre approche au fil du temps.