Fierté au travail

Célébrer la Fierté

Chez Patrimoine Richardson, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui valorise tous les employés, indépendamment de leur expression et leur identité de genre ainsi que de leur orientation sexuelle. Cet engagement envers l’inclusion est ancré dans nos principes et notre culture d’entreprise.

Nous savons qu’un milieu de travail inclusif ne se crée pas par hasard : cela demande du courage pour engager des conversations difficiles, de l’ouverture pour apprendre des autres et des mesures délibérées pour susciter des changements significatifs.

Une culture de collaboration et d’inclusion

Nous sommes fiers d’annoncer que notre entreprise a été reconnue comme l’un des Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion par Great Place to Work^® (GPTW). Grâce au travail de promotion de l’inclusion que font notre conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et nos groupes de ressources pour les employés, il n’est pas surprenant que les employés ayant répondu au plus récent sondage de GPTW aient reconnu être traités équitablement, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, comme le sexe, l’appartenance ethnique, l’âge ou l’orientation sexuelle.

Cette distinction, fait de Patrimoine Richardson l’un des employeurs les plus inclusifs du Canada, et ce, tous les jours de l’année. Nous maintenons une politique de tolérance zéro envers toute forme de discrimination, qu’elle soit fondée sur le genre, la race ou l’orientation sexuelle. Cela nous permet de créer un environnement de travail dynamique et motivant.

Par-dessus-tout, nous avons le sentiment, en tant que grande famille, de faire partie de quelque chose de grand.