L’avenir du patrimoine est féminin
Les femmes contribuent au changement à l’échelle du secteur, et nous sommes à l’avant-garde de ce changement.
Patrimoine Richardson emploie des femmes remarquablement talentueuses à la grandeur de la société, des postes de débutantes jusqu’aux professionnelles les plus expérimentées. Pourtant, les conseillères sont sous-représentées dans notre entreprise et dans notre secteur en général. Or, attirer des femmes et leur permettre de gravir les échelons sont essentiels pour assurer notre croissance.
Notre vision audacieuse d’une entreprise forte, puissante et diversifiée permettra d’attirer l’attention d’un plus grand nombre de conseillères et de leurs clients – qui veulent être associés à une entreprise qui incarne l’inclusion, qui propose une gestion de patrimoine tournée vers l’avenir et qui est reconnue comme un milieu de travail exceptionnel (Great Place to WorkMC) pour les femmes.
Nous nous engageons à redéfinir la diversité en milieu de travail et à contribuer fièrement au changement.
« With so many powerful women in leadership roles at our firm, and an inclusive culture focused on mentoring and succession, it is not surprising we are attracting the industry’s top female talent.”
Natalie Bisset
Corporate Development
“I sit here as a woman and as a minority, so others can see themselves and recognize that there is power in our differences. Together we can achieve tremendous outcomes.”
Sascha Isaacs
Wealth Strategist
Private Family Office
Prix du courage féminin
En 2021, Patrimoine Richardson s’est associée au Réseau des femmes exécutives (RFE) en commanditant le Prix du courage féminin en 2022 et 2023. Ce prix est décerné à des femmes extraordinaires qui défendent notre pays et ses valeurs en œuvrant pour différentes causes, avec courage et compassion, même si cela les oblige à risquer leur carrière, leur réputation et, parfois, leur vie.
Ce partenariat reflète nos valeurs, qui ont été défendues à l’origine par Muriel Sprague, une femme de courage exceptionnelle. Appelée la « baronne timide du courtage », Muriel est devenue la cinquième présidente de James Richardson & Fils, Limitée en 1939, et elle a fait preuve d’une bravoure remarquable dans une période difficile marquée par l’adversité. Elle a été la première femme à diriger une grande entreprise et la première à être intronisée au Panthéon des personnalités canadiennes des Affaires. Son héritage continue de nous inspirer à défendre farouchement l’avancement des femmes.
