Célébration du Mois de l’histoire des Noirs – Pas pour nous seuls

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Le Mois de l’histoire des Noirs met en lumière l’héritage des Canadiens noirs et leurs importantes contributions à notre pays. En ce mois de février, j’aimerais souligner les efforts extraordinaires de notre groupe de ressources pour les employés noirs, africains et caribéens (BAC). Au cours des dernières années, nous avons approfondi les relations communautaires, contribué à combler les lacunes en matière d’éducation, donné aux employés les moyens d’atteindre leur potentiel maximal grâce au mentorat et créé un espace dynamique pour découvrir la richesse et la diversité des cultures des membres de notre groupe.

Pour ceux qui ne connaissent pas le groupe BAC, dont je suis le cadre responsable, je l’ai fondé avec George Adu en 2020 en réponse au climat racial tendu qui s’est instauré dans le sillage de l’affaire George Floyd. Ce qui a commencé comme un espace de solidarité pour ceux qui s’identifient comme Noirs s’est transformé en une communauté dynamique qui s’étend à l’intersectionnalité des diasporas indigènes, africaines, asiatiques et du Moyen-Orient que l’on retrouve dans la culture riche et diversifiée des Caraïbes. Nos membres sont répartis partout au pays, principalement à Toronto, Calgary et Montréal.

Nous avons mis en place un comité directeur spécialisé composé de membres très engagés. Cheryl Jones, adjointe de succursale, joue un rôle essentiel en organisant des événements culturels inspirants et des occasions régulières de créer des liens, à la fois virtuels et en personne. Cependant, bien que notre communauté soit très soudée, nous fonctionnons fondamentalement selon le principe non solis nobis : pas pour nous seuls.

En tant que responsable de notre programme de mentorat, tirant parti de son vaste réseau, Kerri Ann Sylvestre, cheffe, Marchés des capitaux, a créé un forum permettant de mettre facilement en relation les membres du groupe souhaitant développer leur carrière avec des professionnels internes et externes offrant des conseils, du soutien ou un parrainage.

Conscients de l’importance cruciale de la littératie financière pour permettre aux communautés noires de prendre une place prépondérante dans l’économie, Sascha Isaacs, gestionnaire de portefeuille, cheffe du bureau de gestion de patrimoine familial et du groupe Sports et divertissement, ainsi qu’Andrew Kizito, gestionnaire de portefeuille, directeur de succursale et chef du Bureau national des partenariats, se sont portés volontaires pour mettre leur expertise financière au service de Frontlines, un centre pour jeunes de la communauté de Rexdale à Toronto, afin d’enseigner les bases de la finance et de répondre aux questions.

Ce ne sont là que deux exemples de l’engagement communautaire du groupe BAC. L’équipe de Patrimoine Richardson défend vigoureusement les intérêts de la communauté et a toujours soutenu un éventail de projets communautaires, tels que le Black Opportunity Fund. Je suis également fier du récent soutien accordée par notre entreprise à un chef d’œuvre artistique majeur, qui sera mis en évidence à l’entrée du Musée des beaux-arts de l’Ontario (AGO), l’un des plus grands musées d’art d’Amérique du Nord. La représentation est importante, aussi bien au sein de la direction qu’auprès du grand public. La sculpture de 2 mètres de haut, représentant une jeune femme noire coulée en bronze, incite les spectateurs à reconsidérer les conceptions de la race et de la beauté, tout en cultivant un sentiment de compréhension et de redéfinition de l’expérience des Noirs.

Alors que nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs et les contributions historiques des Canadiens noirs, j’ai conscience que nous n’effectuons pas ce travail pour nous seuls, mais pour améliorer l’avenir des communautés noires au Canada et favoriser un environnement qui nous enrichit tous.

Avec gratitude et reconnaissance,

Michael Williams
Vice-président principal, chef de la gestion des risques

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