TORONTO, le 2 févr. 2022 – Patrimoine Richardson Limitée (Patrimoine Richardson), une filiale en propriété exclusive de Groupe Capital RF Inc. (TSX: RCG) (Capital RF), est honorée d’unir ses forces avec Women’s Executive Network en parrainant le Prix du courage féminin 2022 et 2023. Ce prix est décerné à des femmes extraordinaires qui défendent notre pays et ses valeurs dans un éventail diversifié de causes, avec courage et compassion, même si cela signifie risquer leur carrière, leur réputation et, parfois, leur vie.
« Pour Patrimoine Richardson, cela reflète nos valeurs culturelles qui ont commencé avec Muriel Sprague Richardson, une femme exceptionnelle de courage », affirme Kish Kapoor, président-directeur général, Groupe Capital RF Inc. « Muriel devient le cinquième président de James Richardson & Fils Ltée en 1939 et a fait preuve d’une bravoure remarquable en période d’adversité et de difficulté. Son héritage continue de nous inspirer à défendre farouchement l’avancement des femmes. »
Les anciennes lauréates du Prix du courage féminin sont l’honorable Rona Ambrose, Nathalie Fagan, le lieutenant-colonel Tania Maurice, le premier maître de première classe Alena Mondelli, Samra Zafar et, à titre commémoratif, la capitaine Jenn Casey, la sous-lieutenante Abbigail Cowbrough et la gendarme Heidi Stevenson.
« Nous sommes fiers de nous associer à des entreprises partageant les mêmes idées, comme Patrimoine Richardson, qui démontrent un profond engagement envers l’autonomisation des femmes et la création d’environnements de travail diversifiés et inclusifs », explique Sherri Stevens, propriétaire et chef de la direction du Women’s Executive Network.
« Patrimoine Richardson attire des femmes fortes et talentueuses parce qu’elles constatent que nous reconnaissons l’immense valeur des perspectives et des expériences diversifiées », affirme Lynne Brejak, vice-présidente, Chef des ressources humaines. « Grâce à notre harmonisation avec le Conseil de la diversité du Women’s Executive Network grâce à ce parrainage significatif, nous continuerons de redéfinir ce que signifie être courageux; ce faisant, nous attirerons encore plus de femmes dans notre incroyable entreprise. »
Patrimoine Richardson s’attend à ce que sa population de conseillers soit de 50 % de femmes d’ici cinq ans, une entreprise massive dans une industrie dominée par les hommes. Au cours de la dernière année, l’entreprise a ajouté plusieurs femmes à des postes de direction et à son conseil d’administration.
