Faire partie de notre héritage

Chez Patrimoine Richardson, nous pensons que tout le monde a un rôle important à jouer. Qu’il s’agisse de nos employés de première ligne ou de nos collègues qui travaillent en coulisse, nous avons un seul objectif : faire en sorte que nos employés s’épanouissent mieux ici que n’importe où ailleurs. Nous nous engageons à investir dans nos talents et à récompenser le rendement. Nous valorisons l’indépendance de pensée et les idées novatrices.

Opportunités d’emploi

Qui nous sommes

Notre société connaît en ce moment une croissance exceptionnelle. Nous sommes engagés dans un processus de transformation pluriannuel visant à renforcer notre culture entrepreneuriale très performante centrée sur les conseillers.

Notre objectif? Être la marque de choix des meilleurs conseillers au Canada et de leurs clients fortunés. Nous avons également une stratégie de croissance ambitieuse visant à tripler nos biens administrés pour atteindre 100 milliards de dollars d’ici 2025. Pour y arriver, nous faisons des investissements stratégiques dans la technologie, l’immobilier et, surtout, nos employés.

En savoir plus sur nos antécédents de croissance

Ce que nous faisons

Que vous soyez en début de carrière ou bien établi dans votre profession, vos compétences et votre expertise peuvent être mises à contribution dans de nombreux domaines.

Nos équipes de conseillers entrepreneurs, formées de conseillers en placement associés et d’adjoints aux ventes, offrent un service impeccable à nos précieux clients.

Nos équipes de direction de succursale dévouées, formées de directeurs de succursale, de directeurs adjoints de succursale, d’administrateurs de succursale et d’adjoints de succursale, jouent un rôle important dans le succès opérationnel de nos bureaux.

Nos équipes des services organisationnels se concentrent sur le soutien aux conseillers et l’excellence de l’exécution et sont réparties entre les services suivants : Croissance et expérience des conseillers, Stratégies de gestion de patrimoine, Technologie et Exploitation, Gestion des risques d’entreprise, Marketing et Communications, et Expérience et Talent des employés.

Aperçu des avantages sociaux

Rémunération

Nous nous engageons à attirer les meilleurs talents et nous offrons un programme de rémunération solide.

Épargne-retraite

Contribuez à votre avenir et faites croître votre patrimoine. Selon vos besoins, vous pouvez participer à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif, à notre régime de participation différée aux bénéfices et à notre régime d’actionnariat des employés.

Santé et bien-être

Profitez d’un régime d’avantages sociaux concurrentiel qui comprend une couverture complète des soins de santé et dentaires, un compte de dépenses-santé, un compte de bien-être et une assurance vie, invalidité et maladies graves.

Modèle de travail hybride

Le monde a changé et notre milieu de travail aussi. Notre modèle hybride offre des solutions flexibles pour permettre aux employés de travailler efficacement et de s’épanouir.

Vie communautaire

Joignez-vous à l’un de nos Groupes de ressources pour les employés ou découvrez les possibilités de réseautage et d’action communautaire dans le cadre de nos partenariats avec Fierté au travail Canada et le Réseau des femmes exécutives.

Dons de contrepartie

Augmentez votre contribution aux causes qui vous tiennent à cœur grâce à notre programme de dons de contrepartie.

Soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7

Nous avons tous besoin d’une main tendue ou d’une oreille attentive lorsque des événements viennent perturber nos vies. Vous et vos proches pouvez bénéficier d’un soutien supplémentaire grâce à notre Programme d’aide pour les employés et leur famille, offert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Rabais aux employés

Profitez des rabais accordés aux employés sur toute une série de produits et de services : voyages, loisirs, produits électroniques et conditionnement physique.

Façonner l’avenir de la gestion de patrimoine

Nous pensons que chacun a un rôle important à jouer dans le succès de notre entreprise. Notre objectif est de veiller à ce que nos employés réussissent mieux chez nous que n’importe où ailleurs. Nous nous engageons à investir dans nos talents et à récompenser le rendement. Nous valorisons l’indépendance de pensée et les idées novatrices.

Nous croyons à la force de l’équipe et nous sommes des acteurs de changement.

Si vous partagez notre vision, si vous êtes à la recherche d’un défi et si vous voulez vous épanouir dans un milieu dynamique basé sur le rendement, où la culture et les liens avec la communauté sont importants, joignez-vous à nous!

Notre processus d’embauche
Façonner l’avenir de la gestion de patrimoine

Une culture du travail avant-gardiste

Ce qui rend Patrimoine Richardson unique, ce sont ses employés. Nous sommes fiers de la reconnaissance Best Workplaces™ (meilleurs milieux de travail) qui nous a été décernée par Great Place to Work® – une autorité mondiale de la culture du travail – notamment dans les catégories Meilleur milieu de travail pour les femmes et Meilleur milieu de travail pour le mieux-être mental.

Nous sommes un endroit où toutes les voix comptent, où les différents points de vue sont entendus et où l’ouverture et l’inclusion sont célébrées.

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Notre principe fondateur et notre culture centrés sur les personnes laissent libre cours à toutes les ambitions et donnent à chacun une chance égale de réussir chez Patrimoine Richardson.

~ Kish Kapoor, président et chef de la direction

Aller plus loin

Découvrez notre engagement envers un monde plus inclusif

En tant que champions de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous nous associons à des organismes et à des initiatives qui font de la sensibilisation et qui renforcent et célèbrent les communautés sous-représentées. Cela nous permet de tisser des liens plus profonds à l’intérieur de nos communautés, d’être plus sensibilisés, de mieux comprendre les problèmes et les obstacles auxquels sont confrontées les communautés sous-représentées et d’offrir à nos employés un lieu de travail ouvert et inclusif.

Nous sommes fiers de soutenir le Black Opportunity Fund, le groupe Fierté au travail Canada et le Réseau des femmes exécutives.

Diversité

Découvrez comment nous redonnons

Nous montrons l’exemple et consacrons notre temps et nos ressources aux causes qui nous tiennent à cœur. Le Programme de dons de bienfaisance Patrimoine Richardson est un excellent exemple de la façon dont notre désir de redonner à nos communautés est ancré dans notre culture. Chaque année, nous réservons des fonds de l’entreprise pour des dons de contrepartie de 50 %. Et lorsqu’une communauté est dans le besoin – chez nous ou ailleurs dans le monde – nous nous mobilisons et nous agissons, que ce soit en augmentant notre aide financière aux personnes touchées par la guerre ou une catastrophe naturelle, ou en mettant concrètement la main à la pâte pour redonner à la collectivité.

Engagement communautaire

Certifié LEED

Déterminés à bâtir un avenir plus durable, nous comprenons que nous avons la responsabilité de protéger l’environnement dans lequel nous vivons et travaillons. Patrimoine Richardson a fait un investissement important dans notre nouveau siège social, un bâtiment certifié LEED Platine aménagé sur le secteur riverain de Toronto. Il s’agit du plus haut niveau de certification attribué par le système d’évaluation des bâtiments écologiques le plus utilisé dans le monde. Nos futures empreintes physiques seront construites en tenant compte de la certification LEED.

Créer des communautés au sein du milieu de travail

Nos Groupes de ressources pour les employés offrent un lieu où les employés peuvent rencontrer d’autres personnes qui partagent une identité commune. En plus d’être un lieu d’échanges, ces groupes dirigés par des employés jouent un rôle important dans la sensibilisation aux questions de diversité, d’équité et d’inclusion en partageant l’information, en défendant les intérêts des minorités et en s’engageant.

Groupes de ressources pour les employés :

  • Noirs, Africains et Caribéens
  • Comité de la Fierté (2SLGBTQ+)
  • Comité des femmes

Notre processus d’embauche

Postuler un emploi auprès de Patrimoine Richardson est une démarche emballante aussi bien pour nous que pour vous en tant que candidat potentiel. Nous voulons prendre le temps nécessaire pour apprendre à vous connaître et vous donner l’occasion de vous mettre en valeur au cours de notre processus de recrutement en quatre étapes.

  1. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, un membre de notre équipe d’acquisition de talents communiquera avec vous pour une première sélection téléphonique. L’objectif est de vérifier que vous avez les compétences requises pour le poste.
  2. La seconde entrevue aura lieu virtuellement ou en personne. Vous rencontrerez votre supérieur hiérarchique, qui vous en dira plus sur le poste et les responsabilités qui s’y rattachent, en plus de vous donner un aperçu de notre culture.
  3. Si votre candidature est retenue, vous passerez une dernière entrevue, qui permettra d’approfondir vos connaissances et votre expertise. Cette étape peut inclure des conversations avec la direction générale ou les membres d’autres services.
  4. Si une offre vous est faite et que vous l’acceptez, nous procéderons à une vérification de vos antécédents et de vos références.

Patrimoine Richardson souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et s’engage à offrir un environnement diversifié, équitable et inclusif. Nous serons heureux de répondre à vos besoins individuels dans le respect de la Charte canadienne des droits et libertés et de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Les candidats peuvent demander un accommodement à n’importe quel moment pendant le processus d’entrevue.