The Globe and Mail
10 janvier 2024.
Dans un article du Globe and Mail sur les façons d’attirer et de former de jeunes talents dans le secteur des placements, Patrimoine Richardson discute de son programme interne de planification de la relève de 25 millions $, de son groupe de mentorat pour les femmes et de son programme pilote de formation en ventes appelé « The Thin Slice ».
« Ce programme s’adresse aux jeunes employés qui jouent un rôle de soutien dans l’équipe de conseillers ou aux nouveaux conseillers qui veulent étendre leurs compétences », souligne Natalie Bisset, vice-présidente principale et chef de l’expansion des affaires chez Patrimoine Richardson à Toronto.
